L’intelligence artificielle générative redéfinit les pratiques professionnelles. ChatGPT, Claude, Gemini ou Mistral ne sont plus des curiosités, mais des outils quotidiens. Derrière leur efficacité se cache une compétence-clé : le prompt engineering.
En 2025, le besoin en experts capables de dialoguer efficacement avec ces modèles explose. On les appelle les prompt engineers. Selon Indeed, les offres mentionnant ce terme ont été multipliées par 13 en un an. Le volume de recherche autour de « prompt engineer job » et « prompt engineering chatgpt » connaît une croissance continue, avec plus de 5 000 recherches mensuelles cumulées.
Mais recruter ce profil est encore flou pour beaucoup d’entreprises. Ce guide vous accompagne pas à pas, que vous cherchiez à rédiger une offre d’emploi pour un prompt engineer, structurer un entretien, ou évaluer une candidature.
Sommaire de l'article
Comprendre le rôle du Prompt Engineer
Le prompt engineer est un professionnel spécialisé dans la formulation d’instructions textuelles destinées aux IA génératives. Son objectif : maximiser la qualité, la précision et la pertinence des réponses d’un LLM comme GPT‑4 ou Claude 3.
Mais il ne s’agit pas de rédiger de simples phrases. Le prompt engineering est une discipline à part entière, au croisement de la linguistique, de la programmation et de l’expérience utilisateur.
Ses missions incluent :
- L’expérimentation de stratégies comme le few-shot prompting, Chain-of-Thought, ou prompt chaining ;
- L’usage de frameworks comme RAG (Retrieval-Augmented Generation) ;
- La création de systèmes complexes intégrant des LLMs avec des bases de données internes ou des APIs.
Chez Google, des formations dédiées au Google prompt engineering course sont proposées aux équipes produits. L’enjeu : permettre aux LLMs de fonctionner comme de véritables assistants augmentés.
Ce rôle est particulièrement utile pour :
- Des assistants métiers internes (comptabilité, RH, juridique…) ;
- Des chatbots en service client utilisant le prompt engineering chatgpt ;
- La génération automatisée de contenus, résumés ou diagnostics.
Le prompt engineer se situe souvent entre les développeurs, les data scientists et les équipes métier. Sa capacité à « parler IA » et « parler humain » en fait un intermédiaire essentiel dans tout projet d’IA générative.
Pourquoi recruter un Prompt Engineer ?
Recruter un prompt engineer n’est pas une mode. C’est une nécessité stratégique dans toute organisation qui intègre des LLMs.
Voici pourquoi ce profil est devenu indispensable :
- Les LLMs comme GPT ou Claude sont puissants… mais sensibles aux instructions. Une bonne formulation peut multiplier leur efficacité par 10.
- L’optimisation des prompts permet de réduire les coûts liés à l’utilisation des modèles (tokens, appels API, infrastructure).
- Il évite les erreurs graves : hallucinations, biais, contenu inapproprié.
C’est aussi un rôle clé pour transformer des outils IA en véritables produits intelligents. Le prompt engineer devient ainsi le garant de la cohérence, de la fiabilité et de l’utilité des systèmes IA génératifs.
De plus, les entreprises qui embauchent un prompt engineer job le font pour des missions de plus en plus stratégiques : automatisation de workflows, personnalisation client, génération de contenu SEO, assistance juridique.
Et contrairement à une idée reçue, ce n’est pas un métier qui va disparaître rapidement. Selon Gartner, 30 % des offres tech en 2027 exigeront des compétences en prompt engineering.
Les offres d’emploi en témoignent. Le volume d’annonces liées à « prompt engineer offre d’emploi« , ou encore « prompt engineer offre d’emploi », est en forte croissance, aussi bien en freelance qu’en CDI.
Compétences requises, formation et salaire
1. Compétences techniques clés
Le prompt engineering requiert une base technique solide :
- Bonne compréhension des LLMs (GPT, Claude, Mistral, LLaMA, Gemini) ;
- Pratique d’outils comme OpenAI Playground, LangChain ou Ollama ;
- Notions en Python, JSON, API, vecteurs sémantiques ;
- Connaissances en NLP (Natural Language Processing) ;
- Connaissance des méthodes avancées : prompt tuning, RAG, embeddings.
2. Soft skills essentielles
Mais ce qui distingue un bon prompt engineer, ce sont aussi ses qualités humaines :
- Rigueur, esprit de synthèse ;
- Capacité à formuler clairement une intention ;
- Créativité, sens de l’expérimentation ;
- Réactivité, curiosité ;
- Conscience des biais et des risques éthiques des IA.
3. Formations disponibles
De nombreuses formations prompt engineering sont désormais disponibles :
- Google prompt engineering course : très orienté produit et API ;
- Coursera, DeepLearning.AI : pour les bases du NLP et du prompt design ;
- Bootcamps français (Jedha, Le Wagon) : orienté projet ;
- Universités en ligne et certifications continues.
Certains candidats se forment aussi en autodidactes, via des forums comme Hugging Face ou Reddit.
En France, les expressions « formation prompt engineer« , « prompt engineer formation » et « prompt engineering formation » affichent un volume de recherche en hausse, signe d’un fort intérêt pour la montée en compétences dans ce domaine.
Le prompt engineer salaire varie fortement selon l’expérience : de 45 000 € pour un junior à 120 000 €+ pour un profil senior dans une scale-up IA.
Le processus de recrutement
Étape 1 – Définir le périmètre du poste
Quel sera le rôle du prompt engineer ?
- Intervenir sur un agent conversationnel ?
- Optimiser des prompts marketing ?
- Améliorer des modèles internes via RAG ou fine-tuning ?
Répondre à ces questions vous permet de calibrer précisément le profil recherché, et d’éviter une offre d’emploi trop floue.
Étape 2 – Rédiger une offre ciblée
Utilisez les bons mots-clés SEO dans votre annonce :
- prompt engineer
- prompt engineering
- GPT, LangChain, RAG
- open source / API / ChatGPT
Mentionnez :
- Le stack IA utilisé ;
- Le niveau attendu (junior, confirmé, lead) ;
- Le format (CDI, freelance, hybride, remote) ;
- Le prompt engineer salaire ou fourchette estimée.
Un bon exemple d’intitulé SEO : Prompt Engineer GPT-4 / ChatGPT – CDI – Paris ou remote
Étape 3 – Trouver les bons profils
Sourcing :
- Plateformes généralistes (LinkedIn, Welcome to the Jungle)
- Forums techniques (Reddit, Hugging Face)
- Discord spécialisés IA générative
- Recherches ciblées : « prompt engineer job », « google prompt engineering »
Pensez à l’inbound sourcing : organisez un challenge prompt, publiez des cas d’usage techniques pour attirer les profils curieux.
Étape 4 – Construire le process d’évaluation
Proposez un test structuré :
- Prompt brut à améliorer : analyse + reformulation
- Cas métier : écrire un prompt qui transforme un rapport technique en résumé clair pour un client
- Simulation live : itérer trois versions successives d’un même prompt, avec justification
Ajoutez une évaluation :
| Critère | Note /5 |
|---|---|
| Clarté et précision du prompt | |
| Pertinence de la sortie IA générée | |
| Capacité à détecter des biais | |
| Adaptation au contexte métier |
Bonus : regardez si le candidat dispose d’un portefeuille de prompts, sur Notion ou GitHub.
Évaluer une bonne candidature
Un bon prompt engineer n’est pas forcément un développeur confirmé. Il ou elle doit être capable de :
- Créer des prompts robustes ;
- Adapter le ton et le style ;
- Optimiser les performances IA sans surcharger le système.
Critères de sélection
1. Portefeuille de prompts
- Contenus variés (résumés, FAQ, tableaux, rewriting) ;
- Résultats mesurables (qualité, coût, efficacité) ;
- Documentation claire des choix faits.
2. Compétence d’itération
- Capacité à tester plusieurs formulations ;
- Explication de chaque ajustement ;
- Détection des effets indésirables ou réponses biaisées.
3. Conscience métier
- Compréhension du contexte de l’entreprise ;
- Réponse alignée avec la voix de marque ;
- Capacité à travailler en équipe produit, data, UX.
Signes d’un très bon profil
- A participé à un google prompt engineering course ;
- A travaillé sur un projet RAG ou de chat IA ;
- Tient à jour un blog ou une veille sur le prompt engineering chatgpt ;
- Sait expliquer les limites d’un modèle IA.
Conclusion
Le prompt engineering est un métier jeune, mais central. Recruter un bon prompt engineer aujourd’hui, c’est investir dans la qualité de vos systèmes IA de demain.
Ce guide vous a présenté :
- Les missions du prompt engineer ;
- Les compétences requises ;
- Les méthodes pour recruter efficacement ;
- Les critères d’évaluation concrets.
